春节复工之后还有休息吗

在今年疫情期间，复工后公司取消年休假合理吗

根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条，鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按原计划休假的，可以协商解决。所以，复工后公司取消年休假在一定程度上是合理的。然而，是否真的合理需要根据具体情况进行综合考量。

员工复工后没有假期这说法合理吗

不合理。

根据劳动法的规定，劳动者在剩余年休假期之前应当事先告知用人单位，申请休假。用人单位可以以生产经营需要为由，提前15日通知劳动者取消休假。但是，用人单位不能一概而论地取消员工的假期权利。员工复工后，应当依然享有合法的假期权益。

疫情复工双休日都要上班吗

企业应当按照当地政府规定时间复工。如果当地政府未出台特殊政策，那么按照国务院通知执行，否则视为违反劳动法。在这种情况下，员工是有权要求加班费的，具体加班费的计算和支付应当按照相关法律法规的规定进行。如要求加班费，可以与用人单位协商解决。

对于休息休假是否合理问题，可以参考劳动法的规定。根据劳动法第三十六条的规定，劳动者每周至少休息一日。所以，疫情复工后，员工仍然应当享有合理的休息休假权益，用人单位不能随意取消员工的休息日。

疫情刚过，复工后老板就取消双休，3月整月都要上班，你怎么看?

作为员工，我们应当适当理解老板的决策。毕竟，疫情对企业经营造成了很大的影响。为了尽快恢复生产，一些企业可能会要求员工放弃周末双休改为单休，全力加班，补回复工前的多休息时间。作为员工，应理解企业的困境，并积极配合工作。

因疫情2月20日复工，复工后我没去上班，跟厂里说要办理离...

在春节假期延长期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作，但是不能安排补休的情况下，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资。所以，在这种情况下，你有权获得相关的工资报酬。

请问一下我们公司已复工刚好碰上国家规定的节假日休息也不能...

根据劳动法的规定，用人单位应当安排员工享受法定的节假日，一般来说是有法定假期的。所以，如果公司已经复工，但是规定前两个星期不能休息，而恰好碰上国家规定的节假日休息也不能休息，这样的安排是不合法的。你可以与公司进行协商，明确法定节假日休假的权益。

公司因疫情延迟开工，复工后能取消职工的休息日吗?

根据上海、深圳的政策规定，企业可以调剂使用年度休息日，即企业放长假，用后面的休息日冲抵。所以，一些公司可能会在复工后取消职工的休息日。然而，具体是否可以取消职工的休息日，要根据当地政策和劳动法的规定进行判断。

全面复工后，各行业是否都会实行双休改单休?

各大企业已陆续组织员工有序复工，复工后，很多企业要求员工主动放弃周末双休改为单休，全力加班补回复工前的多休息的时间。例如，我所在的企业就采取了这种措施，为了尽快恢复生产和产能，员工需要积极配合工作。然而，并不是所有行业和企业都会实行这种改变，具体还要看各行业和企业的情况。

现在为什么一些企业复工没几天又放假了?

复工后，有的企业发现有员工感染了新冠病毒，为了防止疫情大面积传播，这些企业不得不再次停工，进行疫情防控。另外，有些企业看到其他企业出现感染病例，为了避免疫情传播到自己的企业，也选择了停工的措施。这些都是为了保护员工健康和安全，防止疫情扩散。

一般在建筑工地上什么时候放假过春节?

一般来说，建筑工地会在春节前15天开始放假，过了正月十五（元宵节）后开始复工。这样，春节休息大约有30天左右的时间。不过，也有一些建筑工地因为赶工期或者工地位置较远不愿意回家休息的员工，可能会在国定假期后继续工作。这种情况下，建筑工地的休息时间会相应减少。