过年为什么还要加班呢

现在春节要求加班犯法吗？

据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时长不超过44小时，超过部分需要加班费或者补休。因此，要求在春节期间加班但没有提供相应的补偿，是违法的。如果遇到此类情况，劳动者可以向当地劳动部门反映情况。

为什么有的公司要求员工过年加班？

加班是指在国家规定的休息时间上班，比如晚上、周末、国庆假期、春节等。某些行业由于特殊性或者生意特殊需要，可能需要在春节期间继续工作。比如，酒店行业在春节期间非常忙碌，因为很多人选择在酒店举办年夜饭来庆祝团圆。此外，随着人们生活水平的提高，餐饮行业、旅游行业等在春节期间也面临较高的工作需求。虽然加班在法律上是被允许的，但雇主应当提供相应的加班费或补偿来保护劳动者的权益。

你好过年放假的公司要我们加班来补合法吗？

根据劳动法的规定，用人单位不得强迫劳动者加班。然而，如果企业因疫情等原因导致生产经营困难，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位。因此，如果公司要求员工在过年期间加班来补偿，则需要与员工进行充分的协商和达成一致意见。

为什么过年了各大饭店都要求服务人员加班呢？

过年期间，各大饭店通常都非常繁忙。随着人们生活水平的提高，许多人选择在酒店举办年夜饭来庆祝团圆。因此，饭店需要增加服务人员来满足客人的需求。此外，春节是国内重要的旅游黄金周之一，许多人选择在春节期间出游，饭店也需要增加人手提供服务。虽然加班可能给服务人员带来一定的负担，但客人的需求是需要满足的。

为什么网上有那么多人吼着春节要放假一个月？

春节作为中国传统的重要节日，人们普遍希望能够有足够的时间与家人团聚。然而，由于现代都市生活的快节奏和工作的压力，很多人往往只能抽出几天甚至几个小时的时间回家过年。因此，有些人希望春节能够放假一个月，这样就可以有更多的时间与家人共度。虽然这种说法在网上广泛流传，但实际情况是，春节的假期是固定的，放假一个月是不现实的。

2021年春节有几个加班？

根据规定，春节期间共有7天假日，其中初一至初三是节日休息，而除了节日休息外的时间被调整为补休周末时间。因此，对于需要工作的人来说，春节期间只有节日休息的三天是加班，并且会获得三倍工资。而其他调休的时间是正常休息的。不同公司和行业可能会根据具体情况有所调整。

过年加班有一万五千块一个月，你会选择回家还是加班？

如果加班有一万五千块的收入，相比回家过年的气氛和体验，我可能会选择加班。毕竟现代生活中，回家过年已经不再像从前那样有强烈的年味和团聚氛围了。而加班收入可以为我提供更多的经济稳定性和实现个人目标的机会。当然，每个人的选择会因个人情况而异，有人可能更看重回家团聚的重要性，而有人则更注重经济收益。

春节放假前一天公司还安排加班，大家怎么看？

对于春节放假前一天还安排加班的情况，大家的看法可能会有所不同。一方面，一些员工可能会感到不满，因为大家都期待着能够提前休息和准备过年。另一方面，也有一些员工可能比较理解公司的安排，因为一些行业在春节前可能需要完成一些工作任务，或者处理一些紧急情况。总的来说，公司安排是否合理，还需要考虑具体情况和员工的需求。

春节期间国家法定节假日七天，部门要求加班五天，合理合法吗？

根据法律规定，春节期间国家法定假日为初一至初三，其余时间为调休周末时间。因此，部门要求春节期间加班五天可能并不合法。根据劳动法的规定，加班必须要有相应的补偿措施，如加班费或者补休。如果未提供相应的补偿措施，并且员工没有同意加班的情况下强制加班，是违法的。因此，部门要求加班五天应当与员工进行充分的协商，并给予相应的补偿。

过年了，即使工资比平时高七倍，可是大部分员工都不愿加班，怎么办？

对于员工不愿意加班的情况，雇主应该尊重员工的意愿，不应强制加班。因为加班可能给员工带来身体和心理上的负担，并且影响家庭和社交生活。如果确实需要安排加班，雇主可以考虑提供更具诱惑力的加班费或者其他福利措施来鼓励员工参与加班，并且要做好充足的准备，确保员工的权益得到保障。